“绿茶VP”是职场里一种常见又微妙的存在:外表温和、举止得体,像一杯清新的绿茶,善于以柔和态度取得信任和支持,但在利益分配或决策推动上可能更注重个人或小圈子的利益。
识别这一类型可以从三方面入手:一看言行是否一致,二看资源与任务的分配是否透明,三看长期互动中是否存在信息不对称或隐性操控。
面对“绿茶VP”,既不宜情绪化对抗,也不可盲目迁就。
个人层面应坚持以事实和数据为依据,维护职业边界,提升专业能力并建立可靠的同事支持网络。
组织层面则需完善考评与反馈机制、鼓励公开沟通,减少利用软性影响获取不当优势的空间。
通过理性识别与制度保障,既能保护个人利益,也有助于营造公平透明的团队氛围,让“绿茶”之表与真实意图都在可控范围内。