“绿茶VP”是近年职场流行的调侃说法,指那些对外温柔体贴、擅长讨好上司与同事,却在利益面前精于算计、善于借人心攀升职位的高层管理者。
他们常用同理心包装自己,制造可信赖形象,同时以信息不对称、资源倾斜和人际分化达成个人目的。
识别信号包括擅长表现关怀却常回避责任、在公开场合维护团队私下独吞功劳、善于借题发挥影响评估与任命。
面对“绿茶VP”,员工应保持职业边界、记录沟通与绩效事实、争取团队透明与制度保障;同时提升自身影响力,避免情绪化对抗。
HR和上级应建立明确的考核与反馈机制,鼓励开放讨论,及时化解信任危机。
只有制度与文化双管齐下,才能让“绿茶VP”无处遁形,促成更公平健康的职场生态。